Insentif sebagai Pengungkit Motivasi: Studi Kasus di PT. Ching Luh Indonesia, Tangerang
Keywords:
motivasi kerja, PT. Ching Luh Indonesia, Manufaktur, InsentifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Ching Luh Indonesia, Tangerang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional. Sampel terdiri dari 109 karyawan bagian maintenance yang dipilih secara purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan korelasi sederhana, regresi linear, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai korelasi antara insentif dan motivasi kerja sebesar 0,57, termasuk dalam kategori hubungan sedang dan signifikan. Koefisien determinasi sebesar 32,49% mengindikasikan bahwa insentif mampu menjelaskan 32,49% variasi motivasi kerja. Uji t menghasilkan nilai 7,1763 > 1,96, yang berarti insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Persamaan regresi Y = 17,132 + 0,557X menunjukkan bahwa peningkatan insentif dapat meningkatkan motivasi kerja secara positif. Temuan ini menguatkan pentingnya pemberian insentif sebagai strategi peningkatan motivasi karyawan pada perusahaan manufaktur. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar PT. Ching Luh Indonesia terus mengembangkan sistem insentif untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan.
Downloads
References
Khasanah, I. I., & Zaman, K. (2023). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Saerah Surya Perkasa Surabaya. Journal of Islamic Economics and Finance, 1(4), 97–104. https://doi.org/10.59841/jureksi.v1i4.392
Maulidyar, A. E., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Matahari Department Store Artos Magelang. Motivasi, 7(2), 98. https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.4770
Oktaria, N., & Anwar, A. (2023). Pengaruh Pemberian Motivasi Berupa Insentif terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 164–170. https://doi.org/XX..XXXXX/wanargi
Pudjiastuti, S. D., Ariana, K., & Wuisan, D. (2022). Dampak Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usia Milenial. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 347. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16513
Sahidah, A., & Anwar, A. K. (2020). Pemberian Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT MNC Skyvision. Attractive : Innovative Education Journal, 2(2), 107. https://doi.org/10.51278/aj.v2i2.53
Sinulingga. (2021). Jurnal Ekobistek. 10(4), 213–220. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i4.847
Tifani, A. (2024). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Toba Pulp Lestari Kecamatan Parmonangan. 1, 38–51.
